Курсы

определите свою целевую аудиторию идеальных клиентов;

поймете, на что ваши клиенты обращают внимание при покупке (факторы принятия решений);

разберетесь, как говорить о своем продукте разной целевой аудитории;

поймете, как и за счет чего отстроиться от конкурентов (неценовые факторы);

сможете сравнить себя с конкурентами, не нарушая деловой этики;

разберетесь, как рассказывать о своем опыте и работах, чтобы это продавало;

научитесь разговаривать с клиентом на языке его проблем;

посмотрите шире на свой продукт и будете рассматривать не только прямых, но и непрямых конкурентов;

научитесь легко квалифицировать клиента по бюджету, не спрашивая про деньги;

сможете всегда удержать клиента;

поймете, как сделать свой продукт дороже за счет экспертности и как продавать его с помощью входного продукта; сформируете свой входной продукт;

научитесь продавать любой, даже сложный продукт: в том числе в узких и специфических тематиках;

и в конце сформулируете свое уникальное предложение для клиентов - “Оффер”.

Основные положения международного торгового законодательства и нормативные акты.

Процедуры сертификации товаров и услуг для экспорта и импорта.

Таможенные правила и процедуры, включая оформление документов.

Логистические и транспортные решения для международной торговли.

Принципы и стандарты сертификации и их применение в различных странах.

На протяжении этого курса вы научитесь анализировать потребности компании и определять наиболее подходящие кандидатуры на открытые позиции. Вы освоите современные методы оценки кандидатов и научитесь составлять эффективные мотивационные пакеты, которые помогут удержать ценных сотрудников.

Вы освоите принципы работы с базами данных для подбора персонала и научитесь использовать социальные сети и специализированные сайты для поиска подходящих кандидатов. Вы также познакомитесь с основами трудового законодательства и получите навыки ведения переговоров с кандидатами и их работодателями.

Курс “Современный HR” включает в себя практические занятия, на которых вы сможете применить полученные знания и навыки. Под руководством опытных наставников вы научитесь правильно составлять описания вакансий, проводить первичные и последующие собеседования, а также оценивать результаты своей работы и вносить коррективы в свою стратегию подбора кадров.

В результате успешного завершения курса вы станете профессиональным специалистом по подбору персонала, способным быстро и эффективно закрывать вакансии в любых условиях, обеспечивая компанию квалифицированными и мотивированными сотрудниками.

Цели, задачи и принципы контрактной системы. Участники контрактной системы, их права и обязанности. Особенности закупок, осуществляемых бюджетным, автономным учреждениями, государственным, муниципальным унитарным предприятиями и иными юридическими лицами. Контрактная служба. Контрактные управляющие. Комиссия по осуществлению закупок. информационное обеспечение контрактной системы в сфере закупок.

Преимущества, предоставляемые для отдельных категорий участников закупок. Применение механизмов национального режима. Квотирование закупок

Планирование и обоснование закупок.

Понятие начальной (максимальной) цены контракта, ее назначение, методы определения. Нормирование в сфере закупок. Особенности определения начальной (максимальной) цены контракта в Тульской области.

Способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей): общая характеристика способов, основные правила выбора.

Требования к участникам закупки. Правила описания объекта закупки.

Способы закупок. Общие требования. Порядок осуществления закупок путем проведения аукциона. Порядок осуществления закупок способом запроса котировок. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).

Порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения контрактов. Приемка продукции. Экспертиза результатов контракта и привлечение экспертов.